مشخصات پژوهش

عنوان	ارتباط بین استراتژی، ساختار و عملکرد سازمانی در ادارات ورزش و جوانان شهر تهران
نوع پژوهش	پایان نامه های تقاضا محور و غیر تقاضا محور
کلیدواژه‌ها	استراتژی، ساختار، عملکرد
چکیده	چکیدههدف این پژوهش بررسی ارتباط بین استراتژی، ساختار و عملکرد سازمانی در ادارات ورزش و جوانان شهر تهران بود. اینپژوهشازنظرهدف،کاربردیوازنظرشیوهگردآوریاطلاعات،توصیفی–همبستگیبود. همچنین بر حسب نحوه اجرا پیمایشی بود.جامعهآماریاینپژوهشکلیهکارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر تهران بود، که بر اساس اطلاعات کسب شده تعداد کل آنها 054نفر بود.با توجه به جدول کرجسی و مورگان 742نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از روش 13های مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. ابزارهای مورد استفاده پرسشنامه عملکردسازمانینورتونوکاپلان(0694) ،پرسشنامه استراتژی سازمانیمایلز و اسنو(0621 ،)و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینزبودند .در توصیف آماری دادهها از میانگین و انحراف معیار، برایبررسی توزیع طبیعی دادهها از آزمونکلموگروف اسمیرنوفو برایبررسی رابطه و تحلیلدادهها،آزمون مدلسازی معادلات ساختاری و از نرم افزار SPSS22 و LISRELاستفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد، بینساختار سازمانیو استراتژیهایسازمانی، بین ساختار و عملکرد، بین استراتژی و عملکرد سازمانی ادارههایورزش و جوانان شهرتهرانارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که از بین متغیرهای موجود در مدل تحلیل شده، متغیر برونزاد استراتژی آیندهنگر، تحلیلی و واکنشی (تدافعی) به صورت مستقیم و به صورت غیرمستقیم از طریق متغیرهای درونزاد ساختار سازمانی شامل پیچیدگی، رسمیت و تمرکز بر متغیر ملاک یعنی عملکرد سازمانی دارای اثر معنادار هستند و به میزان 97/4از واریانس عملکرد سازمانی را تبیین میکنند.نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که استراتژی سازمانی بر ساختار سازمانی و همچنین عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. بنابراین میتوان گفت در سازمانهای ورزشی باید نوع استراتژی با نوع ساختار سازمان هماهنگ باشند تا به عملکرد بهتر دست پیدا کند
پژوهشگران	زینب مندعلی زاده (استاد راهنما)، اسفندیار خسروی زاده (مرحوم) (استاد راهنما)، علی آهی (دانشجو)