|
عنوان
|
بهزیستی روانشناختی کارکنان: نقش سرمایه های روانشناختی و ارضای نیازهای بنیادین
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ‌شده
|
|
کلیدواژه‌ها
|
سرمایه های روانشناختی، نیازهای بنیادین، بهزیستی روانشناختی کارکنان
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش بررسی نقش سرمایه های روانشناختی و ارضای نیازهای بنیادین روانشناختی در پیش بینی بهزیستی روانشناختی کارکنان یک شرکت پتروشیمی بود. طرح تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و نمونه پژوهش شامل 351 نفر از کارکنان یک شرکت سهامی پتروشیمی بودند که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه نیازهای بنیادین روانشناختی، پرسشنامه سرمایه های روانشناختی و پرسشنامه بهزیستی روانشناختی بود. نتایج تحلیل همبستگی حاکی از آن بود که بین سرمایه های روانشناختی و نیازهای بنیادین روانشناختی با بهزیستی روانشناختی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام حاکی از این بود که از بین مؤلفه های سرمایه های روانشناختی، خودکارآمدی و امیدواری در پیش بینی بهزیستی روانشناختی نقش معنادار داشتند و در مجموع 19% از واریانس متغیر وابسته توسط این دو متغیر پیش بینی شد. همچنین هر سه مؤلفه نیازهای بنیادین روانشناختی( شایستگی ، ارتباط و خودمختاری) توانستند به طور معناداری بهزیستی روانشناختی را پیش بینی کنند. بنابراین می توان گفت که افزایش سرمایه های روانشناختی و توجه به نیازهای روانشناختی کارکنان در محیط شغلی می تواند نقش مهمی در افزایش بهزیستی آنان داشته و زمینه ای برای افزایش بهره وری شغلی فراهم کند.
|
|
پژوهشگران
|
مرضیه السادات سجادی نژاد (نفر دوم)، فاطمه محمودی (نفر اول)
|