عنوان	نقش حمایت رهبری و فرهنگ سازمانی در پذیرش و اثربخشی سیستم‌های هوش مصنوعی برای بهینه‌سازی بودجه‌بندی سازمانی
نوع پژوهش	مقاله ارائه‌شده
کلیدواژه‌ها	حمایت رهبری، فرهنگ سازمانی، هوش مصنوعی، سیستم‌های پشتیبانی تصمیم‌گیری، بودجه‌بندی سازمانی، بهینه‌سازی بودجه
چکیده	پیاده‌سازی سیستم‌های هوش مصنوعی در فرآیند بودجه‌بندی سازمانی، فراتر از مسئله فنی و الگوریتمی، به شدت به بستر سازمانی و عوامل انسانی وابسته است. این مقاله علمی-ترویجی با هدف بررسی نقش دو عامل کلیدی غیرفنی یعنی حمایت رهبری و فرهنگ سازمانی در پذیرش، استفاده مؤثر و دستیابی به اثربخشی واقعی سیستم‌های پشتیبانی تصمیم‌گیری مبتنی بر هوش مصنوعی در حوزه بهینه‌سازی بودجه‌بندی تدوین شده است. مرور نظام‌مند ادبیات نشان می‌دهد که حتی پیشرفته‌ترین مدل‌های یادگیری ماشین و بهینه‌سازی، در غیاب تعهد و حمایت فعال مدیران ارشد و وجود فرهنگ سازمانی داده‌محور، یادگیری‌محور و پذیرای نوآوری، اغلب به استفاده سطحی، مقاومت سازمانی یا ناکامی در دستیابی به اهداف مالی منجر می‌شوند. حمایت رهبری از طریق تخصیص منابع، مشروعیت‌بخشی به پروژه‌های هوش مصنوعی، کاهش مقاومت در برابر تغییر و ترویج تصمیم‌گیری مبتنی بر شواهد، به عنوان پیش‌نیاز اصلی موفقیت شناخته می‌شود. فرهنگ سازمانی نیز با تقویت ارزش‌هایی نظیر شفافیت داده، یادگیری مستمر، همکاری بین‌واحدی و کاهش ترس از خطا، زمینه پذیرش توصیه‌های سیستم‌های هوشمند و نهادینه‌سازی آنها در فرآیند بودجه‌بندی را فراهم می‌کند. مقاله استدلال می‌کند که تعامل هم‌افزای این دو عامل، احتمال دستیابی به بهبودهای پایدار در دقت پیش‌بینی، کاهش انحرافات بودجه‌ای و مدیریت بهتر ریسک مالی را به طور قابل‌توجهی افزایش می‌دهد. در پایان، دلالت‌های عملی و توصیه‌هایی برای سازمان‌های ایرانی ارائه شده است.
پژوهشگران	محمدتقی کبیری (نفر اول)، کرامت اله حیدری رستمی (نفر دوم)، محدثه یوسفی زاده (نفر سوم)