عنوان	نقش رهبری تحول گرا بر تاب آوری و بقای کسب و کارهای خانوادگی ورزشی
نوع پژوهش	پایان نامه های تقاضا محور و غیر تقاضا محور
کلیدواژه‌ها	رهبری تحول گرا، تاب آوری سازمانی، بقا کسب و کار، کسب و کارهای خانوادگی، کسب و کارهای خانوادگی ورزشی، مدل سازی معادلات ساختاری
چکیده	پژوهش حاضر به بررسی نقش رهبری تحول‌گرا در ارتقای تاب‌آوری سازمانی و تداوم بقای کسب‌وکارهای خانوادگی ورزشی می‌پردازد. این تحقیق از جنبه هدف، ماهیتی کاربردی دارد و از نظر روش اجرا، در زمینه پژوهش‌های توصیفی-پیمایشی با رویکرد همبستگی قرار می‌گیرد. جامعه آماری این مطالعه را مدیران و کارکنان مؤثر و کلیدی شاغل در کسب‌وکارهای خانوادگی ورزشی در ایران تشکیل دادند که با بهره‌گیری از روش نمونه‌گیری در دسترس، تعداد 90 نفر به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. داده‌های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه محقق‌ساخته گردآوری شد و سپس با به کارگیری نرم‌افزار Smart-PLS (نسخه 4) و از طریق تکنیک مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های به دست آمده از مدل پژوهش و داده ها نشان داد که رهبری تحول‌گرا اثر مستقیم و معناداری بر افزایش تاب‌آوری سازمانی (با ضریب مسیر 0٫768) و همچنین بر تضمین بقای کسب‌وکارهای خانوادگی ورزشی (با ضریب مسیر 0٫608) دارد. علاوه بر این، یافته‌ها نشان می‌دهد که تاب‌آوری سازمانی به نوبه خود به شکل مستقیم بر بقای کسب‌وکارهای خانوادگی ورزشی تأثیرگذار است (ضریب مسیر 0٫665) و در ارتباط بین رهبری تحول‌گرا و بقای این کسب‌وکارها، نقش میانجی را ایفا می‌کند. در نهایت، نتایج این تحقیق نشان می دهد که گسترش رهبری تحول‌گرا در محیط کسب‌وکارهای خانوادگی ورزشی، موجب ارتقای تاب‌آوری سازمانی می‌گردد و همچنین از دو مسیر مستقیم و غیرمستقیم، بقا و پایداری این گونه کسب‌وکارها را تضمین می‌نماید. این دستاوردهای پژوهشی، بر اهمیت محوری توجه به سبک رهبری تحول‌گرا در فرآیند سیاست‌گذاری‌های توسعه‌ای صنعت ورزش کشور تاکید دارد.
پژوهشگران	زینب مندعلی زاده (استاد راهنما)، زهرا سادات میرمحمدی (دانشجو)