عنوان	عملکرد منابع انسانی - اجتماعیِ پایدار بر ارزش افزوده اقتصادی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده
کلیدواژه‌ها	عملکردمنابع انسانی- اجتماعی پایدار بر ارزش افزوده اقتصادی. مدیریت منابع انسانی پایدار
چکیده	لزوم تلفیق استراتژی‌های پایداری انسانی و اجتماعی با اهداف اقتصادی بلندمدت، در دنیای امروز احساس می‌شود. این مطالعه سعی دارد ادبیات موجود این حوزه را با شواهدی از بازار بورس اوراق بهادار تهران و با تاکید بر نقش مؤلفه‌های غیرمالی در خلق ارزش افزوده، توسعه دهد. جهت نیل به این مهم، با هدف بررسی تأثیر عملکرد انسانی و اجتماعی پایدار بر ارزش افزوده اقتصادی، در 110 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای سال‌های 1397 تا 1402 انجام شده است. داده‌ها از گزارش‌های مالی سالانه، صورت‌های مالی، و گزارش‌های مسئولیت اجتماعی و پایداری شرکتها استخراج شد. در این پژوهش عملکرد منابع انسانی با شاخص‌هایی مانند هزینههای آموزش کارکنان، سطح رفاه نیروی کار و بهره‌وری نیروی انسانی و عملکرد اجتماعی با معیارمسئولیت پذیری اجتماعی ارزیابی شد. ارزش افزوده اقتصادی نیز با استفاده از شاخص استاندارد محاسبه گردید. برای تحلیل داده‌ها از روش رگرسیون پنلی استفاده شده که نتایج حاصله نشان می‌دهد عملکرد اجتماعی تاثیر مثبت و معنادار، اما عملکرد منابع انسانی اثر بی‌معنا بر ارزش افزوده اقتصادی دارد. همچنین متغیرهای کنترلی مانند اندازه شرکت، اهرم مالی و بازدهی حقوق مالکانه روابط معناداری با متغیر وابسته را نشان می‌دهند.
پژوهشگران	کرامت اله حیدری رستمی (نفر سوم)، یاسمن خلیلی (نفر اول)، مهدیس نیکزاد قادیکلایی (نفر دوم)