عنوان	اثر حکمرانی زنان در تقویت رابطه عملکرد پایدار و اجتناب مالیاتی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده
کلیدواژه‌ها	تنوع جنسیتی هیات مدیره، پایداری، اجتناب مالیاتی، ویژگی های مالی، رگرسیون چندک
چکیده	در بیشتر کشورها، بخش عمده‌ای از درآمد دولت از طریق مالیات به دست می‌آید و موضوع اجتناب مالیاتی در دنیا از زمان‌های گذشته تاکنون برای محققان جذاب بوده است. از سوی دیگر، پایداری شرکتی و تنوع جنسیتی در عصر کنونی اهمیت فزاینده‌ای پیدا کرده است. در این پژوهش، تأثیر تنوع جنسیتی هیأت‌مدیره و پایداری شرکتی بر اجتناب مالیاتی در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های 1396 تا 1402 بررسی شد. با استفاده از مدل رگرسیون چندکی، داده‌های 140 شرکت در دوره‌ای 7 ساله تحلیل شد. نتایج نشان داد که افزایش عملکرد پایداری شرکتی، اجتناب مالیاتی را کاهش می‌دهد. همچنین، حضور بیشتر زنان در هیأت‌مدیره با کاهش اجتناب مالیاتی همراه است، به‌طوری‌که شرکت‌های دارای عضو زن در هیأت‌مدیره، نرخ مؤثر مالیاتی بالاتری نسبت به شرکت‌های بدون عضو زن داشتند. تنوع جنسیتی هیأت‌مدیره نقش تعدیلی در رابطه بین پایداری شرکتی و اجتناب مالیاتی ایفا می‌کند و این اثر در چندک‌های میانی و بالای نرخ مؤثر مالیاتی قوی‌تر است. علاوه بر این، تنوع جنسیتی بر رابطه بین ویژگی‌های مالی شرکت (اندازه، اهرم مالی، بازده حقوق مالکانه) و اجتناب مالیاتی تأثیر تعدیلی دارد. شرکت‌های با پایداری بالاتر و تنوع جنسیتی بیشتر، گزارشگری پایداری با کیفیت‌تری ارائه می‌دهند که به کاهش رفتارهای غیراخلاقی مالیاتی کمک می‌کند. این یافته‌ها با نظریه‌های روان‌شناختی (ریسک‌گریزی و اخلاق‌مداری زنان) و نظریه ذینفعان همخوانی دارد. پیشنهاد می‌شود شرکت‌ها حضور زنان در هیأت‌مدیره را افزایش دهند و سیاست‌گذاران مشوق‌های مالیاتی برای پایداری و تنوع جنسیتی وضع کنند.
پژوهشگران	کرامت اله حیدری رستمی (نفر دوم)، یاسمن خلیلی (نفر اول)، مهدیس نیکزاد قادیکلایی (نفر سوم)