عنوان	دستیابی به اهداف توسعه پایدار در سازمان‌های ورزشی از طریق مدیریت منابع انسانی مسئولیت‌پذیر اجتماعی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده
کلیدواژه‌ها	سازمان‌های ورزشی، اهداف اجتماعی، اهداف اقتصادی، اهداف محیطی، منابع انسانی
چکیده	هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت منابع انسانی مسئولیت‌پذیر اجتماعی در دستیابی به اهداف توسعه پایدار سازمان‌های ورزشی استان مرکزی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی و از نظر جمع‌آوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان‌های ورزشی استان مرکزی (ورزش و جوانان، شهرداری‌ها و هیئت‌های ورزشی) تشکیل می‌دادند. که نمونه آماری به روش در دسترس و به تعداد 209 نفر انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های مدیریت منابع انسانی مسئولیت‌پذیر اجتماعی، تناسب فرد-سازمان و توسعه پایدار جمع‌آوری شدند. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه‌ها با نظرات صاحب‌نظران و پایایی پرسشنامه‌ها نیز با آلفای کرونباخ تأیید شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار اس.پی.اس.اس ورژن 16 و پی.ال.اس ورژن 3 تجزیه‌وتحلیل شدند. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی مسئولیت‌پذیر اجتماعی روی توسعه پایدار اثر معناداری دارد (328/0 β=، 769/4 t=، 001/0 P=). تناسب فرد-سازمان روی توسعه پایدار اثر معناداری دارد (166/0 β=، 227/2 t=، 026/0 P=). تناسب فرد-سازمان نقش تعدیل گر معناداری در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی مسئولیت‌پذیر اجتماعی و توسعه پایدار نشان داد (20/0 β=، 579/3 t=، 001/0 P=). بنابراین، سازمان‌های ورزشی می‌توانند با به‌کارگیری مدیریت منابع انسانی با رویکرد مسئولیت‌پذیری اجتماعی نسبت به ذی‌نفعان داخلی و با در نظر گرفتن تناسب فرد-سازمان، کارکنان را برای دستیابی به اهداف توسعه پایدار ترغیب نمایند. لذا نتایج این پژوهش می‌تواند برای مدیریت و برنامه‌ریزی منابع انسانی از استخدام تا جبران خدمات در راستای دستیابی به اهداف توسعه پایدار یاری‌رسان باشد.
پژوهشگران	کریم زهره وندیان (نفر اول)، فرشته ابراهیمی (نفر دوم)