هدف پژوهش حاضر بررسی اثر مدیریت دانش و جهت گیری راهبردی بر عملکرد سازمانی سازمان های ورزشی استان لرستان بود. پژوهش حاضر از نوع همبستگی است که به صورت پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان، هیأت های ورزشی و باشگاه های ورزشی استان بودند (227 نفر) که همگی به صورت کل شمار به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از پرسشنامه های استاندارد مدیریت دانش همتی (1389)، جهت گیری راهبردی احمدیان (1392) و عملکرد سازمانی هرسی و گولد اسمیت (1980) برای گردآوری داده ها استفاده شد. روایی صوری و محتوایی این ابزارها توسط استادان دانشگاه تأیید و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. داده ها با استفاده از آزمون مدل یابی معادلات ساختاری در بسته نرم افزارهای آماری اس.پی.اس.اس نسخه 22 و لیزرل نسخه 8/8 تحلیل شدند. نتایج نشان داد که مدیریت دانش و جهت گیری راهبردی با عملکرد سازمانی در سازمان های ورزشی رابطه معناداری دارد. همچنین ضریب تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی برابر با 17/0، ضریب تأثیر مدیریت دانش بر جهت گیری راهبردی برابر با 68/0 و ضریب تأثیر جهت گیری راهبردی بر عملکرد سازمانی برابر با 81/0 به دست آمد. در این خصوص، می توان گفت که جهت گیری راهبردی نقش میانجی بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی را ایفا می کند.
