هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر جهت گیری کارآفرینانه و پایداری کارآفرینی در سازمان های ورزشی بخش خصوصی استان خوزستان بود. پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و از نوع همبستگی است که در این راستا از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. از پرسشنامه های استاندارد مدیریت راهبردی منابع انسانی هوانگ و چن (2005) و جهت گیری کارآفرینانه لامپیکن و دس (2005) و پایداری کارآفرینی روکس و کورتز (2012) برای گردآوری داده ها استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل کسب وکارهای ورزشی کوچک و متوسط با تعداد کارکنان کمتر از 50 نفر در سطح استان خوزستان بود. تعداد نمونه آماری بر اساس روش تحقیق که استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری بر اساس رویکرد پی.ال.اس بود، 60 نمونه در نظر گرفته شد. داده ها با استفاده از جداول، نمودارها، میانگین و انحراف معیار در بسته نرم افزارهای آماری اس. پی.اس.اس نسخه 23 توصیف شدند. نتایج این تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی بر پایداری کارآفرینی و جهت گیری کارآفرینانه تاثیر داشت و نیز پایداری کارآفرینی بر جهت گیری کارآفرینانه تاثیر داشت. درنتیجه توسعه قابلیت های مدیریت راهبردی منابع انسانی از طریق ارائه آموزش های کاربردی به کارآفرینان ورزشی و نیز در نظر گرفتن راهبردهای پایداری از جمله داشتن مسئولیت اجتماعی می تواند به رشد وارتقای گرایشات کارآفرینانه از جمله نوآوری کمک کند.
