زینب مندعلی زاده

چکیدههدف این پژوهش بررسی ارتباط بین استراتژی، ساختار و عملکرد سازمانی در ادارات ورزش و جوانان شهر تهران بود. اینپژوهشازنظرهدف،کاربردیوازنظرشیوهگردآوریاطلاعات،توصیفی–همبستگیبود. همچنین بر حسب نحوه اجرا پیمایشی بود.جامعهآماریاینپژوهشکلیهکارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر تهران بود، که بر اساس اطلاعات کسب شده تعداد کل آنها 054نفر بود.با توجه به جدول کرجسی و مورگان 742نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از روش 13های مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. ابزارهای مورد استفاده پرسشنامه عملکردسازمانینورتونوکاپلان(0694) ،پرسشنامه استراتژی سازمانیمایلز و اسنو(0621 ،)و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینزبودند .در توصیف آماری دادهها از میانگین و انحراف معیار، برایبررسی توزیع طبیعی دادهها از آزمونکلموگروف اسمیرنوفو برایبررسی رابطه و تحلیلدادهها،آزمون مدلسازی معادلات ساختاری و از نرم افزار SPSS22 و LISRELاستفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد، بینساختار سازمانیو استراتژیهایسازمانی، بین ساختار و عملکرد، بین استراتژی و عملکرد سازمانی ادارههایورزش و جوانان شهرتهرانارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که از بین متغیرهای موجود در مدل تحلیل شده، متغیر برونزاد استراتژی آیندهنگر، تحلیلی و واکنشی (تدافعی) به صورت مستقیم و به صورت غیرمستقیم از طریق متغیرهای درونزاد ساختار سازمانی شامل پیچیدگی، رسمیت و تمرکز بر متغیر ملاک یعنی عملکرد سازمانی دارای اثر معنادار هستند و به میزان 97/4از واریانس عملکرد سازمانی را تبیین میکنند.نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که استراتژی سازمانی بر ساختار سازمانی و همچنین عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. بنابراین میتوان گفت در سازمانهای ورزشی باید نوع استراتژی با نوع ساختار سازمان هماهنگ باشند تا به عملکرد بهتر دست پیدا کند