امروزه سازمان ها به کمک ابزار مدیریت منابع انسانی هم می توانند کارکنان را راضی نگه دارند و هم در جهت بهبود عملکرد سازمانی گامی مهم و موثر بردارند. امروزه بسیاری از سازمان ها به ویزه مدارس و اموزش و پرورش به دنبال بهبود عملکرد هستند. مهم ترین و عمده ترین عامل عملکرد سازمانی می توان از طریق فرایند مدیریت موثر افراد در سازمان از طریق ایجاد و گسترش محیط کاری اثربخش توسط مشارکت کارکنان ایجاد کرد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر یادگیری سازمانی و توانمندسازی بر عملکرد سازمانی معلمان تربیت بدنی بود. روش تحقیق توصیفی پیمایشی بود و بدین منظور از پرسشنامه استاندار استفاده شد. از آزمون های آماری همبستگی و رگرسیون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین یادگیری سازمان و توانمندسازی و عملکرد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجوددارد
