هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد و اشتیاق شغلی با عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف، یک تحقیق توسعه ای و از نوع همبستگی می باشد. از پرسشنامه های استاندارد مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (2009)، اشتیاق شغلی سالانوا و شوفیلی(2004)،و عملکرد سازمانی هرسی و گداسمیت(1980) برای گردآوری داده ها استفاده شد. روایی صوریی و محتوایی این ابزارها توسط اساتید دانشگاه و متخصصین تایید گردید و پایایی آن ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان بودند(125 نفر) که همگی به صورت سرشمار به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده ها با استفاده از جداول، نمودارها، میانگین و انحراف معیار توصیف شدند و از طریق رگرسیون خطی ساده و چندگانه در بسته نرم افزارهای آماری اس. پی .اس.اس نسخه 23 تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که وضعیت هر سه متغییر مدیریت استعدادو اشتیاق شغلی با عملکرد سازمانی مورد مطالعه بالاتر از حد متوسط است. بعلاوه، مدیریت استعداد و اشتیاق شغلی با عملکرد سازمانی در سازمان های ورزشی استان مرکزی رابطه معناداری دارد. و همچنین مدیریت استعداد و اشتیاق شغلی می توانند عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی را پیش بینی نمایند.
