مقدمه: ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ ﺷﻴﻮه ﺟﺪﻳﺪ ﺗﻔﻜﺮ در ﻣﻮرد ﺳﺎزﻣﺎن و ﺷﻴﻮه ﺗﺴﻬﻴﻢ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻓﻜﺮی، شیوه ای به ﻣﻨﻈﻮر بهره وری، ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﻜﺮد، ارتقای سطح نوآوری، کارآفرینی سازمانی و ﻛﺎﻫﺶ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻫﺎﺳﺖ.هدف این پژوهش بررسی رابطه مدیریت دانش با کارآفرینی و عملکرد سازمانی است. روش شناسی: این پژوهش از نوع همبستگی است.جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارشناسان سازمان های ورزش و جوانان استان،روسا و نائب رئیسان هیئت های ورزشی استان وهمچنین مدیران باشگاه های ورزشی خصوصی(کسب و کار های کوچک و متوسط) استان بودند )187 (N=که 103 از آن ها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد مدیریت دانش نیومن و کنراد)1999(، کارآفرینی سازمانی هاگس و مورگان(2012) و عملکرد سازمانی مرونا و لوپز(2011) استفاده شد. داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار spss نسخه 22 و Smart PLS نسخه 3 تحلیل شدند. جهت بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کلوموگروف- اسمیرنوف، برای تعیین وضعیت متغیر های پژوهش از آزمون تی تک متغیره و برای تعیین مدل پژوهش از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد که از طریق مدل سازی پژوهش، ضرایب همبستگی متغیر های پژوهش مشخص شد. یافته ها : نتایج پژوهش نشان داد که هر سه متغیر مدیریت دانش، کارآفرینی وعملکرد سازمانی از وضعیت مطلوبی برخوردار نیستند، همچنین مدیریت دانش می تواند 57 درصد کارآفرینی سازمانی را پیش بینی کند.به علاوه مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی می توانند 53 درصد عملکرد سازمانی را پیش بینی کند. پیشنهادات: ﭘﻴﺸﻨﻬﺎﺩ ﻣﻲﺷﻮﺩ ﻣﻴﺰﺍﻥ آگاهی ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﻭ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺍﺯ ﻣﺰﻳﺎﻱ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﺍﺭﺗﻘﺎء ﺩﺍﺩﻩ ﺷﻮد.همچنین مدیران سازمان های ورزشی استان مرکزی می بایست شیوه های نوین کارآفرینی سازمانی را در برنامه های راهبردی خود جای دهند تا سبب بهبود و توسعه عملکرد سازمانی شود.
