هدف: هدف پژوهش حاضر تبیین امیدواری کارکنان بر مبنای حمایت سازمانی ادراک شده و معنویت محیط کاری بود. مواد و روش ها: پژوهش بر اساس طرح همبستگی و مطالعه ی پیش بینیپیش بینی انجام شد. به این منظور، تعداد 396 نفر از کارکنان شرکت توزیع نیروی استان مرکزی به شیوه ی تصادفی طبقه ای برحسب وضعیت استخدامی انتخاب شدند. داده های موردنیاز با استفاده از پرسشنامه های امیدواری اشنایدر، حمایت سازمانی ادراک شده و معنویت محیط کاری گردآوری و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه ی هم زمان مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده و معنویت محیط کاری با امیدواری کارکنان و مؤلفه های آن رابطه ی مستقیم و معناداری دارد (همبستگی 28/0 تا 53/0 و 001/0 >P). بااین حال، معنویت محیط کاری سهم اصلی را در پیش بینیپیش بینی امیدواری کل، تفکر عامل و تفکر مسیر کارکنان در سطح 001/0 >P داشت (به ترتیب با ضریب بتای 528/0، 508/0 و 461/0). نتیجه گیری: معنویت محیط کاری متغیری مهم در تبیین امیدواری کارکنان بوده که لازم است توسط مدیران سازمان ها مورد توجه ویژه ای قرار گیرد.
