فرناز فخری

هدف از تحقیق بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کسب‌وکارهای ورزشی استان همدان بود. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش نیز از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی است که به روش معادلات ساختاری انجام شده است. جامعه تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان کسب‌وکارهای ورزشی استان همدان بود که با توجه به آمار به دست آمده به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تعداد 200 نفر از افراد به‌عنوان نمونه در تحقیق حاضر شرکت کردند و برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه ویژگی جمعیت شناختی برای سنجش ویژگی جمعیت شناختی آزمودنی های تحقیق، پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی ادوارد و همکاران (2005) و پرسشنامه عملکرد کسب‌وکار هالی و همکاران (2005) استفاده شد. برای آزمون فرضیه‌ها از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کسب‌وکارهای ورزشی تاثیر معناداری دارد، همچنین تمامی مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کسب‌وکارهای ورزشی تاثیر معناداری دارند.