|
عنوان
|
ارائه چارچوب ترکیبی معماری سازمانی با استفاده از مدل سیستم های مانا (VSM)
|
|
نوع پژوهش
|
پایان نامه های تقاضا محور و غیر تقاضا محور
|
|
کلیدواژه‌ها
|
معماری سازمانی، سیستم های مانا، مدل توگف
|
|
چکیده
|
امروزه سازمان ها نیاز اساسی به فناوری اطلاعات در کامل ترین حد استراتژیک ان دارند و معماری سازمانی نقش کلیدی دران ایفا می کند.معماری های سازمان از بسیاری از شاخص ها و مؤلفه های مختلف تشکیل شده اند که آنها می توانند بسیار پیچیده باشند، سازمان برای رسیدن به موفقیت در معماری سازمانی و کسب وکار بهتر نیاز به چارچوب معماری سازمانی دارد.برای این منظور بهتر است قبل از انتخاب هر سناریو، اول مرحله اماده سازی صورت گیرد، انتخاب و سفارشی سازی چارچوب معماری سازمانی یکی از اولویت های ان به شمار می آید. مهمترین ویژگی معماری سازمانی (EA) این است که دیدگاه جامعی را از سازمان فراهم می کند. معماری سازمانی باید جنبه ها، دیدگاه ها و نقطه نظرهای مختلف در یک شرکت را در نظر بگیرد تا سازمان برای دستیابی به اهداف و مقاصد سازمانی، بتواند قابل فهم و قابل ارتباط باشد. بسیاری از سازمان ها در ایجاد معماری سازمانی، به جای استفاده از تکنیک های موجود از تکنیک ها و قواعد تعریف شده خود استفاده می کنند. مدل سیستم مانا (VSM) قابلیت درک تغییرات محیط را دارد، که ریشه در سایبرتنیک سازمانی دارد.این مدل می تواند طرحی کلی و عام برای کمک به طراحی مدلی برای انتخاب مناسب چارچوب معماری سازمانی به شمار رود. مدل سیستم مانا سازمان را به سمت مانایی و بقا در محیط متغییر سوق می دهد. استنفورد بیر ارگانیسم انسان که توسط سیستم اعصاب کنترل می شود را مبنا قرار داده و بران اساس مدل سایبرتنیک عصبی مدل سیستم مانا را پی ریزی کرده است، معماری سازمانی نبز مانند شبکه عصبی بدن انسان در تمامی فعالیت های سازمان و مدیریت مانند: عملکرد، کارایی، یکپارچگی و... مثمر ثمر می باشد. در پژوهش حاضر از مدل طراحی شده به کمک مدل سیستم مانا جهت بررسی و انتخاب چارچوب مناسب یا ترکیبی از دو چارچوب مناسب سازمان در سازمان داده گستر عصر نوین (های وب) استفاده شده است. ابتدا بامطالعه مبانی نظری پژوهش، مدلی با توجه به مدل سیستم مانا طراحی شد. و بر اساس ان دو پرسشنامه تهیه شد که بین هفت نفر از خبرگان تشکیل شده از سازمان (های وب) پخش شد. با بررسی این مدل در سازمان (های وب) با توجه به گروه خبرگان تشکیل شده از سازمان مربوطه، مصاحبه و پرسشنامه نتایج به ما نشان داد که چه شاخص ها و اهدافی از معماری سازمانی برای سازمان در اولویت هستند.این شاخص ها و معیارها در مدل با
|
|
پژوهشگران
|
پیمان جعفری (دانشجو)، علیرضا کیمیایی (استاد مشاور)، علی احسانی (استاد راهنما)
|