هدف پژوهش حاضر تأثیر رهبری دوسوتوان بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی سرمایه روان شناختی در باشگاه های ورزشی استان لرستان است. پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان باشگاه های ورزشی دارای مجوز استان لرستان که کارکنان آن بین 2 الی 10 نفر باشد را شامل می شود که تعدادشان 440 نفراست؛ و تعداد 207 نفر از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از پرسشنامه های استاندارد سرمایه روان شناختی لوتانز (2007)، رهبری دوسوتوان روزینگ (2011) و عملکرد نوآورانه هانگ و همکاران (2011) برای گردآوری داده ها استفاده شد. ده نفر از اساتید صاحب نظر مدیریت ورزشی، روایی پرسشنامه ها را تائید کردند و پایایی آن به وسیله ضریب آلفای کرون باخ مناسب به دست آمد. داده ها از طریق معادلات ساختاری و به وسیله نرم افزارهای آماری SPSS نسخه 26 و Lisrel 8/8 تحلیل شدند. نتایج این تحقیق نشان داد که رهبری دوسوتوان تأثیر معناداری بر سرمایه روان شناختی و عملکرد نوآورانه دارد. سرمایه روان شناختی نیز تأثیر معناداری بر عملکرد نوآورانه دارد. همچنین، نقش میانجی سرمایه روان شناختی در تأثیر رهبری دوسوتوان بر عملکرد نوآورانه نیز تائید شد. این نتایج تأکید می کند که می توان با تکیه بر رهبری دوسوتوان با تأکید بر سرمایه شناختی، عملکرد نوآورانه را بهبود بخشید.
