تمرکز اصلی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی بر موفقیت سازمان و در راستای ارتقاء عملکرد سازمانی است و در مشاغل خانگی توسعه یک حرفه متکی بر شایستگی و توانمندی نیروی کار است. قطب صنعت به عنوان صنایع مادر و مشاغل خانگی با تأکید بر منابع بومی در کشور ما از جایگاه ویژه ای برخوردارند. وجه مشترک مشاغل صنعتی و خانگی در نیروی انسانی است که به عنوان بخشی از منابع و دروندادهای فرآیندهای مرتبط تلقی می شود. این پژوهش با هدف مقایسه مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی در مشاغل صنعتی و خانگی به روش توصیفی تحلیلی انجام شده است. نتایج حاصل نشان می دهد که؛ شایسته سنجی، شایسته گزینی، شایسته داری و شایسته پروری امر مشترک در هر دو بخش مشاغل صنعتی و خانگی است و تأثیر آن بر بهره وری، کیفیت و بهبود خدمات و محصولات محسوس است. رویکرد شایستگی در مدیریت منابع انسانی در انتخاب و ارزیابی عملکرد، مدیریت، آموزش، توسعه و مدیریت پاداش نهفته است.
