فرناز فخری

هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کسب ‌و کارهای ورزشی استان همدان بود. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی است که به روش مدلسازی معادلات ساختاری انجام ‌شده است. جامعه تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان کسب‌وکارهای ورزشی استان همدان بود که با توجه به آمار به‌دست‌آمده به روش نمونه‌گیری هدفمند و در دسترس تعداد 196 نفر از افراد به‌عنوان نمونه در تحقیق حاضر شرکت کردند، برای گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی‌هانگ و چانگ (2005) و پرسش‌نامه عملکرد کسب‌ و کار هالی و همکاران (2005) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و PLS Smart استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کسب‌وکارهای ورزشی دارای اثر مثبت و معناداری بود، همچنین تمامی مؤلفه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای اثر مثبت و معناداری بر عملکرد کسب‌وکارهای ورزشی بودند. بر اساس نتایج تحقیق، کسب‌وکارهای ورزشی استان همدان با تمرکز بر بهبود و اجرای بهینه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پیشروی در مسیر رشد و توسعه پایدار می‌توانند بهره‌وری و عملکرد خود را به میزان قابل‌توجهی افزایش دهند.