چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش معنویت محیط کاری و تاب آوری در پیش بینی بهزیستی روان شناختی کارکنان انجام شد. این پژوهش دارای طرح همبستگی از نوع مطالعه پیش بینی بود. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی در سال 95-1394 بود که تعداد 396 نفر از آنها به شیوه تصادفی طبقه ای بر حسب وضعیت استخدامی آنها انتخاب و بررسی گردید. برای گردآوری داده ها، پرسشنامه های معنویت محیط کاری، تاب آوری و بهزیستی روان شناختی اجرا گردید و داده های حاصل با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه همزمان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که معنویت محیط کاری و تاب آوری با داشتن رابطه ای مستقیم و معنادار حدود 14 درصد از واریانس نمرات بهزیستی روان شناختی کارکنان را تبیین کردند، که در این زمینه تاب آوری سهم معناداری در پیش بینی بهزیستی روان شناختی کارکنان و عامل های آن داشت، اما معنویت محیط کاری تنها سهم معناداری در پیش بینی عامل پذیرش خود داشت. در نتیجه می توان گفت معنویت محیط کاری و تاب آوری، نقش مهمی در بهزیستی روان شناختی دارند و مدیران شرکت باید توجه ویژه ای به این متغیرها به ویژه تاب آوری داشته و با شیوه های مختلف علمی به آموزش و تقویت آن در کارکنان بپردازند.
