هدف پژوهش حاضر بررسی نقش شخصیت در تعهد و سلامت سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستانهای شهر اراک بود. در ، پژوهشی توصیفی همبستگی حاضر، از میان جامعه آماری پرستاران زن شاغل در بیمارستانها و مراکز درمانی اراک در پاییز 5931 561 نفر به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند و با پرسشنامههای تعهد سازمانی، پنج عامل شخصیت نئو و سلامت سازمانی مورد ارزیابی قرار گرفتند. دادههای بهدستآمده با استفاده از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل رگرسیون چند متغیره و مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که ویژگیهای شخصیتی SPSS- همبستگی توسط نرمافزار آماری 22 ارتباط معناداری با تعهد سازمانی و سلامت سازمانی دارند؛ و همچنین ویژگیهای شخصیتی وجدان مندی، روان آزردگی و انعطافپذیری نقش معناداری در پیشبینی تعهد سازمانی و سلامت سازمانی را دارا میباشند. پیشنهاد میشود از نتایج پژوهش حاضر در برنامههای ارتقای تعهد و سلامت سازمانی بیمارستانها و پرستاران استفاده گردد.
