با پیچیده تر شدن روز افزون سازمان ها و افزایش میزان کارهای اخلاقی، غیر قانونی و غیر مسئولانه در محیط های کاری توجه مدیران و صاحب نظران را به بحث اخلاق وچگونگی مدیریت اخلاق معطوف ساخته است و از آنجایی که اخلاق حرفه ای یکی از مسائل اساسی همه جوامع بشری است لذا امروزه بسیاری از کشورها در جهان صنعتی به این بلوغ رسیده اند که بی اعتنایی به مسائل اخلاقی و فرار از مسئولیت ها و تعهدات اجتماعی، به از بین رفتن بنگاه می انجامد. لذا توجه به این موضوع برای سازمان ها و مدیران امری ضروری و حیاتی می باشد.در این راستا مدیران با بکارگیری از ابزاری مؤثر همچون اخلاق اسلامی می توانند سازمان ها را بهره ور و به سمت بهبود ی هدایت نموده و در نهایت موجب پیشرفت و بقاء سازمان ها شوند. بنابراین سازمان ها با ایجاد یک مدیریت اخلاق می توانند اخلاقیات را در محیط کار مدیریت کنند. اهمیت برنامه های مدیریت اخلاق به سازمان ها کمک می کنند تا بتواند در شرایط آشفته، عملکرد اخلاقی خود را حفظ کنند.لذا مدیریت اخلاق یکی از زمینه های علمی مدیریت است که با ابزارهایی چون آموزش، کدهای اخلاقی و رفتار و روشهای حل مشکلات اخلاقی می توانند موجب رشد و شکوفایی سازمان شوند. همچنین نتایج این مقاله نشان می دهد که توجه و بکارگیری اخلاق اسلامی در مدیریت اسلامی علاوه بر رشد و شکوفایی سازمان ها موجب توانمند شدن کارکنان در عرصه رقابتی سازمان ها می شود. از اینرو هدف مقاله نیز به بررسی اخلاق اسلامی که مهمترین و اثر بخشترین ابزار در مدیریت اسلامی است می پردازد و بدین منظور از روش کتابخانه ای استفاده گردید همچنین برای تحقق موضوع از کتب و مقالات داخلی و خارجی استفاده گردید.
