هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی وضعیت تناسب شغل و شخصیت و رابطه آن با تعهد سازمانی در مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی بود. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی بود که تعداد 149 نفر برآورد گردید. ابزار جمع آوری اطالعات شامل برای سنجش تناسب شخصیت - شغل از پرسشنامه تیپ های شخصیتی هالند )1970 ،ترجمه حسینیان و یزدی، 1373(، برای متغیر تعهد سازمانی از پرسشنامه می یر و آلن )1991( بود. داده های پژوهش با استفاده از روشهای آمار توصیفی )شاخصهای گرایش مرکزی و پراکندگی( و استنباطی )همبستگی پیرسون( مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تحلیل داده ها با استفاده نرم افزار SPSS نسخه 26 انجام گرفته است. یافته های پژوهش نشان داد که بین نوع شخصیت و نوع شغل مدیران در کل جامعه حداقل تناسب وجود دارد. همچنین 59 درصد از مدیران دارای شغلی متناسب با شخصیت خود بوده اند. از نتایج دیگر پژوهش این بود که بین تناسب شخصیت - شغل و تعهد سازمانی به صورت کلی و نیز تعهد عاطفی و هنجاری رابطه مثبت معنادار وجود دارد اما با تعهد مستمر رابطه معناداری ندارد.
