فرزاد بهرامی

هدف از این مطالعه بررسی تاثیر شایستگی‌های فردی مدیر بر بهزیستی روانشناختی کارکنان با نقش تعدیلگری جو سازمانی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش تحقیق، توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران سطوح مختلف در صنعت هتلداری استان‌های مرکزی، قم و اصفهان بود که تعداد 130 نمونه به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، برای سنجش شایستگی‌های فردی، پرسشنامه استاندارد مهارت‌های سه‌گانه مقیمی و رمضان(1390) و برای سنجش بهروزی روانشناختی، پرسشنامه استاندارد ریف(2002) و برای سنجش جو سازمان، پرسشنامه استاندارد جاو و لیو (2003) بوده است. برای تجزیه تحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری در قالب نرم افزار SmartPLS3 استفاده شده است. نتیجه آزمون فرضیه اصلی اول تحقیق نشان داد شایستگی فردی مدیر بر بهزیستی روانشناختی وی تاثیر معناداری دارد. نتایج آزمون فرضیه‌های فرعی اول و دوم نشان داد شایستگی‌های رفتاری و شایستگی‌های مفهومی مدیر بر بهروزی روانشناختی وی تاثیر معناداری دارد. همچنین مطابق فرضیه دوم، جوسازمانی تاثیر شایستگی‌های فردی را بر بهروزی روانشناختی مدیران تعدیل می‌کند و در نهایت نتایج آزمون فرضیات فرعی دیگر مدل پژوهش نشان داد جو سازمانی همکارانه و جو سازمانی نوآورانه تاثیر شایستگی‌های فردی را بر بهروزی روانشناختی مدیران تعدیل می‌کند.