کارکنان به عنوان با ارزش ترین دارایی یک شرکت و منبع کلیدی مزیت رقابتی آن محسوب می شوند، دیدگاهی که در محافل نظری و تجاری به یک اجماع تبدیل شده است. وجود کارکنان با کیفیت می تواند در بهبود قدرت نرم شرکت ها و کمک به آنها برای دستیابی به توسعه پایدار مفید واقع شود. در همین راستا مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین کیفیت کارکنان و مسئولیتپذیری اجتماعی شرکتها صورت پذیرفت. بدین منظور، برای سنجش کیفیت کارکنان از سطح تحصیلات آنان و برای اندازهگیری مسئولیت اجتماعی از چک لیستی مشتمل بر 39قلم افشاء که با محیط گزارشگری کشور سازگار میباشد، استفاده گردید. فرضیه تحقیق با استفاده از نمونهای متشکل از 95شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1397تا 1401و با بهرهگیری از مدل رگرسیون چندمتغیره مبتنی بر تکنیک دادههای ترکیبی مورد آزمون تجربی قرارگرفت. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که با افزایش کیفیت کارکنان، مسئولیتپذیری اجتماعی شرکتها افزایش می یابد.
