پیشرفت سریع فناوریهای دیجیتال و افزایش پیچیدگی فضای رقابتی کسبوکارها، مدیریت زنجیره تأمین را با موانع و دشواریهای جدیدی روبهرو کرده است. در چنین شرایطی، رهبری دیجیتال با اتکا به ابزارها و تواناییهای فناورانه میتواند موجب همگرایی و انسجام بیشتر در زنجیره تأمین شود. از سوی دیگر، رشد انتظارات اجتماعی و الزامات نهادی برای تحقق توسعه پایدار، جایگاه فرهنگ سازمانی سبز را در هدایت تصمیمها و رفتارهای سازمانی برجستهتر کرده است. پژوهش حاضر با تمرکز بر بررسی اثر رهبری دیجیتال و فرهنگ سازمانی سبز بر انسجام زنجیره تأمین و نقش میانجی تحول دیجیتال انجام گرفته است. این تحقیق در دسته مطالعات توصیفی-پیمایشی با رویکرد همبستگی و ماهیتی کاربردی و مقطعی قرار میگیرد. جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان شرکتهای دیجیتالمحور نیام پلاستیک و توکا پلاست نقش جهان (85 نفر) بوده و به روش سرشماری، 72 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامههای استاندارد برای سنجش متغیرهای یکپارچگی زنجیره تأمین، رهبری دیجیتال، فرهنگ سازمانی سبز، تحول دیجیتال و عدم اطمینان محیطی بود. اعتبار پرسشنامهها از طریق روایی صوری و محتوایی و پایایی آنها با ضریب آلفای کرونباخ 0.931 تأیید شد. دادهها با استفاده از نرمافزارهای SPSS 27 و SmartPLS 4 تحلیل گردید و آزمون فرضیات با روش مدلسازی معادلات ساختاری صورت گرفت. یافتهها نشان داد که رهبری دیجیتال و فرهنگ سازمانی سبز بر تحول دیجیتال اثر مثبت دارند و تحول دیجیتال نیز انسجام زنجیره تأمین را بهبود میبخشد؛ با این حال، عدم اطمینان محیطی اثر تعدیلکنندهای نشان نداد. در نتیجه، تقویت مهارتهای رهبری دیجیتال در کنار گسترش ارزشهای سبز میتواند سازمانها را در مسیر ایجاد زنجیرههای تأمین هوشمند، منسجم و پایدار هدایت کند.
