زمینه وهدف : نیروی انتظامی سازمان بسیار حساس و مهمی در هرجامعه ای است.ونیروی انسانی متعهد نقش کلیدی درپیشبرد اهداف این سازمان دارد. ساختار پاداش دهی مناسب این سازمان با در نظر گرفتن ویژگیهای شخصیتی نیروی انسانی آن تاثیر زیادی بربهزیستی شغلی و تعهد سازمانی آنان دارد. بنابراینهدف این تحقیق، بررسی رابطه پاداش مادی و غیر مادی و شخصیت بر تعهد سازمانی کارکنان نیروی انتظامی با میانجی گری بهزیستی شغلی است. روش:درپژوهشحاضربه منظور جمع آوری داده ها یک نمونه 384 نفری ازکارکنان نیروی انتظامی استان مرکزی انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها ،پرسشنامه های ، شخصیت نئو ،تعهد سازمانی آلن مایر و بهزیستی شغلیشولتز( 2008) وپرسشنامه پاداش بود. برای بررسی تاثیرمتغیرها از رگرسیون و برای بررسی تاثیر غیر مستقیم متغیر‌ها از آزمون سوبل برای بررسی نرمال بودن متغییر وابسته از آزمون کلموگراف – اسمیرنوف ، از آزمون دوربین واتسون برای بررسی همبستگی بین خطاها استفاده شد. یافته‌ها : نشان دادکه پاداش های مالی و غیرمالی، شخصیت و بهزیستی شغلی تأثیر مستقیم برتعهد سازمانی دارند. همچنین پاداش های مالی و غیرمالی و شخصیت با واسطه‌ی بهزیستی شغلی تأثیرات غیرمستقیم و قابل توجهی بر تعهد سازمانی کارکنان نیروی انتظامی دارند. نتیجه گیری :پاداشهای مالی وغیرمالی به واسطه تاثیری که بر بهزیستی شغلی دارند منجربه تعهد سازمانی بیشترمی‌شوند. هرقدربین ویژگیهای شخصیتی و شغلی کارکنان انطباق بیشتری وجود داشته باشد، بهزیستی شغلی و تعهد سازمانی بیشتری نیز حاصل می‌شود.در نتیجه یک مدل تحقیق مناسب درمورد تأثیر پاداش های مالی و غیر مالی بر تعهد سازمانی با واسطه گری بهزیستی شغلی در واحد نیروی انتظامی استان مرکزی پیدا شد. این نتایج می‌تواند به عنوان مرجعی در جهت افزایش تعهد سازمانی کارکنان پلیس از طریق تقویت عواملی شخصیت وعواملی که باعث تقویت انگیزه های درونی و بیرونی کارکنان نیروی انتظامی می شود ، بهزیستی شغلی و تعهد سازمانی کارکنان را ارتقاءدهند.
