امروزه سازمان ها نیاز اساسی به معماری سازمانی در کاملترین حد استراتژیک آن دارند. معماری سازمانی نقش کلیدی برای رسیدن به موفقیت در معماری سازمانی و کسب و کار سازمان ایفا می کند. برای این منظور بهتر است قبل از انتخاب هر سناریو، اول مرحله آماده سازی صورت گیرد. مهمترین ویژگی معماری سازمانی (EA) این است که دیدگاه جامعی را از سازمان فراهم می کند. در این راستا، مدل سیستم مانا (VSM) قابلیت درک تغییرات محیط را داشته و ریشه در سایبرتنیک سازمانی دارد. این مدل می تواند طرحی کلی و عام برای کمک به طراحی مدلی برای انتخاب مناسب چارچوب معماری سازمانی به شمار رود. در پژوهش حاضر از مدل طراحی شده به کمک مدل سیستم مانا جهت بررسی و انتخاب چارچوب مناسب معماری سازمانی در سازمان داده گستر عصر نوین(های وب) استفاده شده است. ابتدا با مطالعه مبانی نظری پژوهش، مدلی با توجه به مدل سیستم مانا طراحی شد. با بررسی این مدل در سازمان (های وب) با توجه به گروه خبرگان تشکیل شده از سازمان مربوطه، مصاحبه و پرسشنامه نتایج به ما نشان داد که چه شاخص ها و اهدافی از معماری سازمانی برای سازمان در اولویت هستند. با توجه به نتایج بدست آمده از سازمان نزدیکترین و مناسب ترین چارچوب معماری سازمانی برای سازمان معرفی و پیشنهاد شد.
